为进一步深化人事改革，加强干部队伍建设，促进企业健康持续发展，农综投公司积极拓宽选人用人渠道,不断增强管理人员队伍活力，保障干部队伍选优配强，近期，通过竞争上岗的方式，选拔聘用中层及以下人员5名，有效激发了人员队伍干事创业新动力。

一是公平公正、坚持正确的选人用人导向。在选人用人过程中，农综投公司始终坚持正确的选人用人导向，参照相关制度规定，结合农综投公司实际，不断完善工作机制，真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在选拔任用管理人员、业务人员工作中，坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则，坚持民主公开、公平公正、竞争择优，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为农综投公司科学发展提供了良好的组织保证。

二是严格程序、提高选人用人工作的规范化程度。在选人用人工作中，农综投公司始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。

坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用管理人员的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。民主推荐环节，明确规定，把民主推荐作为选拔管理人员必须履行的程序和不可逾越的制度。真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别人才是选人用人工作成败优劣的关键环节。严格按照相关规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，把群众推荐的结果作为评价人才的重要依据。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，保证了考察过程公开、公平、公正。严格工作程序，把好决策关。讨论决定聘用之前，主动征求纪检的意见。做到“三不上会”，即没有经过民主测评的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪检意见的不上会。

三是加强监督，保证选拔任用工作的有序操作。严格按核定职数配备人员和规定程序组织实施，通过资格审查、资历量化、竞聘演讲、民主测评、岗位适应性评价和组织考察等规定程序，使优秀人才得到选拔任用，提高了员工队伍素质。

四是开展任前集体廉政谈话织紧织牢廉洁自律防线。为给新任职干部履新扣好“风纪扣”、打好“预防针”、敲响“警示钟”，筑牢廉洁从政的“防火墙”。召开新任职干部集体廉政谈话，要求新任干部做到清正做人，廉洁从业；强化政治引领，坚决以党的二十大精神为统领，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；适应新发展格局，坚守底线思维，自觉抵制诱惑；树立新姿态新标准，勇于担当、真抓实干，勇于自我革命，广泛接受群众监督。